İnsan Kaynakları Testleri | Seçme Yerleştirme Testleri

Bütünsel IK

Lojistik

İK Testleri

İK Uygulama

İK' cı Olmayanlar

İnsan Kaynakları Testleri

İşe almak istediğiniz veya organizasyonel yedekleme veya kariyer planlaması yaparken elemanlarınızın güçlü ve İyileştirmeye açık yanlarını, yeteneklerini rahatlıkla ölçebileceğiniz Tam 9 ayrı Test cevap anahtarları ve değerlendirme tablosu ile birliktedir.

Psikolojik değil Yetenek testidir. Örneklerle anlatılarak kendi başınıza değerlendirip sonuçları görebileceksiniz

CD ve Kullanma kılavuzu ile birliktedir.

Bu test uygulaması Psikolojik Test değildir. Somut değerlere ve değerlendirmeye dayalı her insan kaynakları yöneticisinin kolaylıkla uygulayacabileceği şekilde hazırlanmış Seçme yerleştirmelerde kullanacağınız Yetenek Ölçümü Testleri uygulamasıdır..

Yeni işe almak istediğiniz adayın veya organizasyonel yedekleme veya Kariyer planlaması için değerlendireceğiniz personelin belki şimdiye dek bilmediğiniz gizli yatkınlıklarını keşfedeceksiniz veya tersi olacak, yani özellikle başarılı olacağınıza inandığınız belirli bir testin değerlendirmesinde, personelin kendi organizasyon gurubuna oranla başarısının ancak ortalama olduğunu saptayacaksınız.

Seçme Yerleştirme Test Uygulamaları

Bu test uygulaması, İşe almak istediğiniz veya organizasyonel yedekleme veya kariyer planlaması yaparken elemanlarınızın güçlü ve İyileştirmeye açık yanlarını, yeteneklerini rahatlıkla ölçebileceğiniz Tam 9 ayrı Test,

Cevap Anahtarları ve Değerlendirme tablosu. Örneklerle anlatım..

Her insan Kaynakları Departmanıda bulunması gereken Yetenek testleri..

[ Testler Klasik yontemdir bilgisayar uygulaması değildir.]

CD + Kullanma klavuzu

Hangi pozisyona hangi testleri uygulamalıyım..

[Aşağıdakilerle sınırlı değildir örnek olarak verilmiştir. Kılavuzda detaylı anlatım bulunmaktadır. ]

- Bir pozisyonda insan ilişkilerinin kuvvetli olması gerekiyor. Bu durumda TEST 3 - İlişki kurma yeteneği testi mutlaka yapılmalı,

- Makine başında üretimde çalışacak operatör için, İse TEST 7 - Teknik Kavrama testi mutlaka yapılmalı

- Yönetici pozisyonu için; bu pozisyon için öncelikle bir yöneticide bulunması gereken ortak özellikler, Tartışma - Anlaşma becerisi, Dil yeteneği, İlişki kurma yeteneği, Mantıksal düşünme ve Konsantrasyon dikkate alınmalıdır.

Bunun için “TEST 1 - Dil yeteneği, TEST2 - Tartışma - Anlaşma becerisi, TEST 3 - İlişki kurma yeteneği, TEST 4 - Mantıksal düşünme, TEST 6 - Konsantrasyon” testlerini uygulayabilirsiniz.

Testler Klasik yontemdir

Bilgisayar uygulaması değildir

Hangi Testler var..